贺正生：企业运营中的法律风险防范
主讲：贺正生
课程收益
课程特色
《企业运营中的法律风险防范与治理》培训课程目的是让企业高层正确认识企业运营中的法律风险，对法律风险能够及时采取有效的防范与治理，让企业实现持续健康发展；课程针对企业运营中的公司、合同、劳动、知识产权、侵权责任、行政责任等六大法律风险领域进行讲解，以公司法、合同事务、劳动事务法律风险内容为主体部分。
商事法篇
一：消除设计合同的“风险”
1?设计合同之“主体确认”[银行出纳取钱之案例分析、母子公司关系、四海公司北京分公司被诉案件分析、某装修公司超范围经营案件实例分析]
2?设计合同的法律技术性安排
[定金违约之案例分析、购买货物过程中的风险转移案例分析、某代理商与集中商的购销合同纠纷案例分析]
二：消除合同争议的风险
1?或裁获审[娃哈哈与达能纠纷案例分析]
2?诉讼时效灭失的补救与反补救 [某建筑工程队与某制药厂工程款纠纷案例探讨]
3?一审与二审程序的有效识别[刘涌案件分析]
公司法篇
一?公司法的制度安排
1、表决制度
2、分红制度
3、股东资格制度
4、股权转让制度
二?公司治理结构之“股东与股东之间的利益博弈”
1、运用：新公司法中的新权利
2、未来趋势：保护中小股东的利益
三：企业资本运作的风险防范篇
1、主体适格 [立立电子案例分析]
2、独立性完整 [航天五建案例分析]
3、持续盈利能力确定 [裕兴薄膜案例分析]
4、企业运作规范 [中原内配案例分析]
5、募集资金运用得当 [上海超日案例分析]
劳动合同法篇
一?以案说法：劳动合同法实施条例的新规定
1、案例讨论：依照《实施条例》，约定了劳动合同的终止条件，为何不可以终止呢？
二?合同条款与人才保护
1?关于服务期的违约金条款以及立法者背后意图的分析[杨某劳动仲裁案例实例分析]
2?竞业限制条款及保密义务条款以及脱密期间的有机结合[赵某劳动仲裁案件实例分析]
三?《实施条例》的特别性规定
《实施条例》有效区分了“法定退休”、“享受基本养老保险待遇”分别与“劳动合同终止”的对应关系
《实施条例》关于工资及赔偿金的认定标准
