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本月20日上海新法下的人力资源管理制度设计与风险规避公开培训课程
设计与风险规避公开演讲，为了适用新劳动合同法的规定，规避，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，在组织的《新法下的设计与风险规避》。
内容涉及新法下人力资源工作的新思路，企业实际操作技巧，劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制，岗位调整的管理策略与技巧等，旨在使学员掌握新法下设计与风险规避技能。
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